JENIS, KEDUDUKAN, DAN KEWAJIBAN
PEGAWAI BADAN NARKOTIKA NASIONAL
Bagian Pertama
Jenis Pegawai
(1) Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 huruf a adalah pegawai yang berasal dari instansi pemerintah terkait maupun masyarakat umum yang telah diangkat oleh Kepala Badan Narkotika Nasional melalui pengadaan pegawai.
(2) Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 huruf b adalah pegawai yang berasal dari instansi pemerintah terkait yang dipekerjakan atau diperbantukan di lingkungan Badan Narkotika Nasional.
(3) Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia dan Tentara Nasional Indonesia sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 huruf c dan huruf d merupakan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia dan Tentara Nasional Indonesia yang ditugaskan di lingkungan Badan Narkotika Nasional.
Kedudukan Pegawai
Pasal 3
(1) Pegawai Badan Narkotika Nasional berkedudukan sebagai unsur aparatur negara yang bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional di bidang Pencegahan dan Pemberantasan Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap Narkotika, Psikotropika, dan Prekursor Narkotika serta Bahan Adiktif Lainnya kecuali bahan adiktif tembakau dan alkohol.
(2) Dalam pelaksanaan tugas P4GN sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pegawai wajib netral dari pengaruh semua golongan dan partai politik serta tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
(3) Untuk menjamin netralitas pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (2), pegawai dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik atau organisasi lainnya yang dilarang oleh Pemerintah.
Kewajiban Pegawai
Pasal 4
(2) Rahasia jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), pegawai dapat mengemukakan kepada dan atas perintah pejabat yang berwenang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
WAKTU KERJA
Pasal 7
(1) Jumlah Waktu Kerja Pegawai paling sedikit 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) hari atau paling sedikit 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
(2) Waktu kerja yang berlaku bagi Pegawai, terdiri dari:a. Waktu Kerja Biasa, atau
b. Waktu Kerja Fleksibel.
b. Waktu Kerja Fleksibel.
(3) Atasan dapat menugaskan pegawai untuk bekerja di luar waktu kerja dan/atau hari kerja.
(1) Waktu Kerja Biasa adalah Waktu Kerja di mana jam mulai dan berakhirnya kerja ditentukan secara beraturan dan bersifat tetap.
(2) Waktu Kerja biasa yang berlaku di lingkungan Badan Narkotika Nasional adalah sebagai berikut:
a. Hari Senin sampai dengan Hari Kamis Jam 08.00 - 16.00 Waktu istirahat Jam 12.00 - 13.00;
b. Hari Jumat Jam 08.00 - 16.30 Waktu istirahat Jam 11.30 - 13.00.(3) Apabila pegawai hadir lebih dari pukul 08.00 WIB dan selambat-lambatnya 08.30 WIB, maka untuk memenuhi kewajiban Waktu Kerja minimal 8 (delapan) jam kerja dalam 1 (satu) hari, jam pulang pegawai yang bersangkutan harus lebih lama dari pukul 16.00 untuk hari Senin -Kamis dan 17.30 WIB untuk hari Jum'at.
(4) Selama bulan puasa, waktu kerja biasa dapat disesuaikan berdasarkan keputusan Menteri yang membidangi.
(1) Pengadaan pegawai yang berasal dari masyarakat umum dilaksanakan setelah menerima persetujuan menteri yang bertanggung jawab di bidang pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi.
(2) Pengadaan Pegawai BNN yang berasal dari instansi Pemerintah Terkait, Kepolisian Negara Republik Indonesia, dan Tentara Nasional Indonesia dilaksanakan tanpa melalui persetujuan Menteri yang bertanggung jawab di bidang pendayagunaan aparatur Negara dan reformasi birokrasi.
(1) Untuk diangkat menjadi Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 wajib memenuhi syarat sekurang-kurangnya sebagai berikut:
a. warga negara Republik Indonesia;
b. beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
g. tidak pernah dipidana karena melakukan suatu kejahatan;
h. lulus seleksi pendidikan pegawai;
i. bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia; dan
j. bersedia mematuhi serta menaati peraturan perundang-undangan.
b. beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
c. setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;
d. berpendidikan paling rendah Diploma Tiga (D-III) atau yang sederajat;e. berumur minimal 18 (delapan belas) tahun dan maksimal 35 (tiga puluh lima) tahun;
f. sehat jasmani dan rohani;g. tidak pernah dipidana karena melakukan suatu kejahatan;
h. lulus seleksi pendidikan pegawai;
i. bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia; dan
j. bersedia mematuhi serta menaati peraturan perundang-undangan.
(2) Pegawai yang berasal dari instansi pemerintah terkait, Kepolisian Negara Republik Indonesia, dan Tentara Nasional Indonesia yang dipekerjakan, diperbantukan atau ditugaskan, wajib memenuhi syarat sekurang-kurangnya sebagai berikut:
a. beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
f. bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia; dan
g. bersedia mematuhi serta menaati peraturan perundang-undangan
b. setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;
c. sehat jasmani dan rohani;d. memiliki kompetensi sesuai dengan tugas dan fungsi Badan Narkotika Nasional;
e. bersedia mengabdikan diri sekurang-kurangnya 4 (empat) tahun;f. bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia; dan
g. bersedia mematuhi serta menaati peraturan perundang-undangan
a. pelaksanaan penyusunan perencanaan pengadaan pegawai;
b. pelaksanaan pengumuman penerimaan calon pegawai;
c. pelaksanaan seleksi administrasi;
d. pelaksanaan pembuatan berita acara pelaksanaan seleksi administrasi;
e. pelaksanaan ujian tertulis;
f. pelaksanaan pembuatan berita acara pelaksanaan ujian tertulis;
g. pelaksanaan tes kesehatan;
h. pelaksanaan pembuatan berita acara pelaksanaan tes kesehatan;
i. pelaksanaan wawancara;
j. pelaksanaan pembuatan berita acara pelaksanaan wawancara;
k. pelaksanaan penyusunan laporan hasil akhir seleksi penerimaan calon pegawai;
l. pelaksanaan pengumuman hasil akhir seleksi penerimaan calon pegawai.(1) Pengumuman penerimaan pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 huruf a dilaksanakan 14 (empat belas) hari sebelum pelaksanaan seleksi.
(2) Pengumuman dilaksanakan melalui media elektronik dan non elektronik.(3) Pengumuman disampaikan kepada masyarakat umum maupun instansi pemerintah terkait.
(1) Peserta seleksi berasal dari masyarakat umum yang dinyatakan lulus diajukan untuk mendapatkan penetapan sebagai calon Pegawai Negeri Sipil dan Nomor Induk Pegawai.
(2) Pengajuan penetapan Calon Pegawai Negeri Sipil diusulkan kepada Badan Kepegawaian Negara.
(3) Kepala BNN menerbitkan Surat Keputusan Pengangkatan dan Penempatan Calon Pegawai Negeri Sipil.
(4) enempatan Calon Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan berdasarkan formasi pegawai yang sudah disetujui oleh menteri yang bertanggung jawab di bidang pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi.
(5) Kepala Satuan Kerja bertanggung jawab melakukan pembinaan, evaluasi, dan penilaian kerja Calon Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(6) Hasil penilaian kerja diserahkan kepada Sekretaris Utama BNN, sebagai pedoman dalam proses pengangkatan menjadi pegawai.
(7) Pejabat yang membidangi kepegawaian menyelenggarakan sosialisasi dalam rangka pengenalan tugas dan fungsi BNN.
Formasi
Pasal 18
(1) Badan Narkotika Nasional menyusun formasi dan jumlah jabatan pegawai sebagai ukuran kebutuhan dasar pengisian jabatan berdasarkan organisasi dan tata kerja.
(2) Pengisian formasi dan jumlah jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berdasarkan masukan dari pimpinan satuan kerja di lingkungan BNN.
(3) Formasi dan jumlah jabatan pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh Kepala Badan Narkotika Nasional.
(1) Pemenuhan formasi jabatan pegawai yang berasal dari masyarakat umum diajukan kepada menteri yang bertanggung jawab di bidang pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi.
(2) Pemenuhan formasi jabatan pegawai yang berasal dari instansi pemerintah terkait, Kepolisian Negara Republik Indonesia, dan Tentara Nasional Indonesia diajukan kepada pimpinan instansi terkait melalui surat permintaan Kepala Badan Narkotika Nasional.
(3) Pemenuhan formasi jabatan Eselon I diajukan kepada Presiden Republik Indonesia berdasarkan peraturan perundang-undangan.
(4) Penambahan pengisian formasi jabatan pegawai dilakukan melalui analisis kebutuhan organisasi.
(5) Analisa kebutuhan organisasi disusun berdasarkan analisis lingkungan internal dan eksternal, formasi jabatan pegawai, spesifikasi jabatan, dan spesifikasi pegawai.
Evaluasi
Pasal 21
(1) Terhadap pegawai baru dilaksanakan evaluasi, dalam rangka mengevaluasi pengadaan dan penempatan pegawai baru di lingkungan BNN.
(2) Pejabat yang membidangi kepegawaian menyusun dan merumuskan sistem evaluasi Pegawai.
(3) Hasil evaluasi pegawai dilaporkan kepada Sekretaris Utama BNN sebagai bahan pengembangan sistem pengadaan dan penempatan pegawai baru di masa yang akan datang.
(4) Evaluasi pegawai di tempat yang baru, dilaksanakan dalam jangka waktu 2 (dua) tahun setelah penempatan.
(1) Penempatan pertama kali pegawai baru dan pejabat di lingkungan BNN ditetapkan berdasarkan Keputusan Kepala BNN.
(2) Perintah pelaksanaan kerja pejabat Eselon I dan II di lingkungan BNN ditetapkan berdasarkan Surat Perintah Kepala BNN.
(3) Perintah pelaksanaan kerja pejabat Eselon III dan IV di lingkungan BNN tingkat pusat ditetapkan berdasarkan Surat Perintah Sekretaris Utama atas nama Kepala BNN.
(4) Perintah pelaksanaan kerja pejabat Eselon III dan IV di lingkungan BNN Provinsi dan BNN Kabupaten/Kota ditetapkan berdasarkan Surat Perintah Kepala BNN Provinsi atas nama Kepala BNN.
(1) Pegawai yang berasal dari instansi pemerintah terkait baik yang disetujui usulannya, diajukan perpindahannya (alih status atau mutasi) kepada badan yang bertanggung jawab di bidang kepegawaian negara.
(2) Berdasarkan ketetapan Badan Kepegawaian Negara sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Kepala BNN menerbitkan Keputusan pengangkatan dan penempatan sebagai pegawai.
(1) Badan Narkotika Nasional mengajukan penetapan jenis jabatan fungsional kepada menteri yang bertanggung jawab di bidang pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi.
(2) Jenis jabatan fungsional yang diusulkan sesuai dengan formasi jabatan pegawai.
PENGANGKATAN, KEPANGKATAN, DAN JABATAN
PEGAWAI
Pasal 27
(1) Sebelum diangkat sebagai pegawai dan pejabat wajib mengucapkan sumpah atau janji menurut agama dan kepercayaan masing-masing.
(2) Tata cara pengambilan sumpah atau janji sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(2) Pengangkatan pegawai dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau golongan.
(3) Pengangkatan pejabat Eselon I atau setara dilaksanakan berdasarkan Keputusan Presiden.
(4) Pengangkatan pejabat Eselon II atau setara ke bawah dilaksanakan berdasarkan Keputusan Kepala BNN.
(5) Penyesuaian eselon jabatan dengan golongan dan kepangkatan ditentukan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(6) Pengangkatan Pegawai BNN berasal dari masyarakat umum dan instansi pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(7) Khusus Pegawai BNN yang berasal dari anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia dan Tentara Nasional Republik Indonesia penyesuaian eselon jabatan dengan kepangkatan dilaksanakan sesuai peraturan perundang-undangan.
(1) Jenis dan jenjang kepangkatan pegawai ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(2) Sistem dan masa kenaikan pangkat pegawai dilaksanakan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(3) Kenaikan pangkat pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 huruf b, huruf c, dan huruf d diusulkan oleh Kepala BNN kepada pimpinan instansi induknya.
(4) Pemberian kenaikan pangkat pilihan adalah penghargaan atas prestasi kerja Pegawai BNN yang bersangkutan dan disiplin kerja, kesetiaan, pengabdian, pengalaman dan syarat-syarat obyektif lainnya.
(5) Kenaikan pangkat Pegawai BNN sebagaimana dimaksud Pasal 1 huruf b, c, dan d diusulkan oleh Kepala BNN kepada pimpinan instansi induk.
GAJI DAN TUNJANGAN
Pasal 31
(1) Setiap pegawai berhak memperoleh gaji dan tunjangan sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya.
(2) Jumlah gaji dan tunjangan pegawai termasuk kenaikan gaji berkala dan tunjangan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(3) Pemberian kenaikan gaji berkala dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI
Pasal 33
(1) Penilaian prestasi kerja pegawai disusun berdasarkan pencapaian tujuan organisasi.
(2) Penilaian prestasi kerja meliputi:a. tanggung jawab pekerjaan;
b. target yang harus dicapai;
c. kinerja aktual pegawai;
d. perbandingan kinerja aktual dengan pencapaian target.
(3) Penilaian prestasi kerja dibuat pada setiap akhir tahun anggaran.b. target yang harus dicapai;
c. kinerja aktual pegawai;
d. perbandingan kinerja aktual dengan pencapaian target.
(4) Pejabat yang membidangi kepegawaian berkoordinasi dengan kepala satuan kerja menyusun dan merumuskan sistem penilaian prestasi kerja pegawai.
(5) Sistem penilaian prestasi kerja pegawai ditetapkan oleh Kepala BNN.(6) Pejabat yang membidangi kepegawaian, wajib mensosialisasikan sistem penilaian prestasi kerja pegawai.
(7) Setiap pegawai wajib mengetahui dan memahami sistem penilaian kerja pegawai.
PENGEMBANGAN KARIR
Pasal 35
(1) Dalam rangka pengembangan karir pegawai, BNN membentuk unit sebagai pusat penilaian pegawai atau assessment centre.
(2) Unit pusat penilaian pegawai atau assessment centre bertugas melakukan penilaian, pengumpulan, pengolahan, serta penyajian data dan informasi mengenai potensi, prestasi, dan pengembangan karir pegawai.
(3) Pembentukan dan tata cara penyelenggaraan unit pusat penilaian atau assessment centre ditetapkan berdasarkan Peraturan Kepala BNN.
(1) Pengembangan karir pegawai dilaksanakan sesuai dengan tuntutan beban kerja dan tujuan organisasi.
(2) Pengembangan karir pegawai dilakukan secara adil dan terbuka bagi setiap pegawai yang memenuhi syarat sesuai dengan kompetensi dan potensi pegawai yang bersangkutan.
a. pendidikan dan pelatihan struktural, fungsional, dan teknis;
b. pemindahan pada jabatan setara; atau
c. promosi pada jabatan yang lebih tinggi.
(1) Pendidikan dan pelatihan struktural, fungsional, dan teknis bagi pegawai dan dapat diikuti oleh pegawai dari instansi pemerintah terkait atau masyarakat.
(2) Pendidikan dan pelatihan struktural dilaksanakan untuk memenuhi persyaratan yang disesuaikan dengan jenis dan jenjang jabatan struktural.
(3) Pendidikan dan pelatihan fungsional dilaksanakan untuk memenuhi persyaratan yang disesuaikan dengan jenis dan jenjang jabatan fungsional.
(4) Pendidikan dan pelatihan teknis dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis yang diperlukan dalam mendukung pelaksanaan tugas tertentu.
(5) BNN dapat mengadakan kerjasama dengan instansi pemerintah terkait dalam rangka penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan struktural, fungsional, dan teknis bagi pegawai.
(1) Pejabat yang membidangi kepegawaian melaksanakan koordinasi dengan kepala satuan kerja menyusun analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan teknis.
(2) Pendidikan dan pelatihan struktural, fungsional, dan teknis dilaksanakan oleh pejabat yang membidangi pendidikan dan pelatihan.
(1) Penunjukan pegawai yang akan mengikuti pendidikan dan pelatihan berdasarkan prestasi kerja dan rekomendasi kepala satuan kerja.
(2) Penunjukan pegawai yang mengikuti pendidikan dan pelatihan baik yang diselenggarakan oleh BNN maupun di luar BNN berdasarkan Surat Perintah Kepala BNN.
(3) Penunjukan pegawai yang akan mengikuti pendidikan dan pelatihan struktural, fungsional, dan teknis wajib mengikuti seleksi pegawai yang dilaksanakan oleh tim seleksi pendidikan dan pelatihan.
(4) Tim seleksi pendidikan dan pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dibentuk berdasarkan Surat Perintah Kepala BNN.
(1) Dalam menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 39 ayat (2), Pejabat yang membidangi pendidikan dan pelatihan menyusun sistem dan metode pendidikan dan pelatihan.
(2) Sistem dan metode pendidikan dan pelatihan ditetapkan oleh Peraturan Kepala BNN.
(3) Pejabat yang membidangi kepegawaian melakukan evaluasi pasca penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan dalam rangka mengevaluasi:
a. tercapainya pendidikan dan pelatihan yang hasil guna dan tepat guna;
b. kesesuaian sistem dan metode pendidikan dan pelatihan dengan tujuan organisasi; dan
c. pengembangan sistem dan metode pendidikan dan pelatihan.(1) Proses mutasi dan promosi antar satuan kerja dilaksanakan melalui Badan Pertimbangan Jabatan dan Pangkat (BAPERJAKAT).
(2) Susunan BAPERJAKAT di tingkat pusat terdiri atas:a. Kepala BNN/Sekretaris Utama selaku Ketua merangkap Anggota;
b. Para Deputi dan Inspektur Utama selaku Anggota;
c. Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi selaku Sekretaris.
(3) Susunan BAPERJAKAT di tingkat daerah terdiri atas:b. Para Deputi dan Inspektur Utama selaku Anggota;
c. Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi selaku Sekretaris.
a. Kepala Bagian Tata Usaha BNN Provinsi selaku Ketua merangkap Anggota;
b. para Kepala Bidang dan Para Kepala BNN Kabupaten/Kota selaku Anggota;
c. Kasubbag Administrasi selaku Sekretaris.
b. para Kepala Bidang dan Para Kepala BNN Kabupaten/Kota selaku Anggota;
c. Kasubbag Administrasi selaku Sekretaris.
(4) BAPERJAKAT tingkat pusat dibentuk berdasarkan Keputusan Kepala BNN dan di tingkat daerah dibentuk berdasarkan Keputusan Kepala BNNP.
(5) Sidang BAPERJAKAT harus dihadiri sekurang-kurangnya oleh ketua, 3 (tiga) anggota, dan sekretaris.
(6) Dalam hal yang disidangkan Eselon II, sidang diketuai oleh Kepala BNN, untuk Eselon III dan Eselon IV sidang diketuai oleh Sekretaris Utama BNN.
(1) BAPERJAKAT mempunyai tugas memberikan pertimbangan kepada Kepala BNN dalam pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian dalam dan dari jabatan, dan kenaikan pangkat pegawai yang menduduki jabatan tertentu serta perpanjangan batas usia pensiun bagi pegawai yang menduduki Eselon I dan II.
(2) BAPERJAKAT dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) menyelenggarakan fungsi:
d. pengumpulan data kepegawaian;
e. pengkajian kebutuhan pengembangan karier pegawai;dan
f. pengambilan keputusan/saran keputusan karier pegawai BNN.
e. pengkajian kebutuhan pengembangan karier pegawai;dan
f. pengambilan keputusan/saran keputusan karier pegawai BNN.
(1) Kepala satuan kerja mengusulkan penetapan mutasi dan promosi Eselon III ke atas kepada Kepala BNN.
(2) Mutasi dan promosi Eselon IV ke bawah di lingkungan satuan kerja BNN tingkat pusat ditetapkan oleh Kepala Satuan Kerja berdasarkan prestasi kerja dan potensi Pegawai.
(3) Mutasi dan promosi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) dilaporkan kepada Sekretaris Utama.
(1) Mutasi dan promosi Eselon IV ke bawah di lingkungan satuan kerja BNN Propinsi dan BNN Kabupaten/Kota ditetapkan oleh Kepala BNN Propinsi berdasarkan prestasi kerja dan potensi pegawai.
(2) Mutasi dan promosi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaporkan kepada Sekretaris Utama.
(1) Pejabat yang membidangi kepegawaian menyusun dan merumuskan sistem dan pola pembinaan karier pegawai.
(2) Sistem dan pola pembinaan karier pegawai ditetapkan oleh Kepala BNN.KESEJAHTERAAN PEGAWAI
Pasal 51
(2) Jenis Cuti adalah:
a. Cuti tahunan;
b. Cuti besar;
c. Cuti sakit;
d. Cuti bersalin;
e. Cuti karena alasan penting; dan
f. Cuti di luar tanggungan negara.
b. Cuti besar;
c. Cuti sakit;
d. Cuti bersalin;
e. Cuti karena alasan penting; dan
f. Cuti di luar tanggungan negara.
(3) Pemberian cuti dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(1) BNN menyediakan fasilitas kesehatan berupa pelayanan poliklinik bagi pegawai.
(2) Penyediaan pelayanan poliklinik dilaksanakan melalui pemeriksaan kesehatan baik secara periodik maupun insidentil.
(3) Pemeriksaan kesehatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dapat dilaksanakan untuk pemeriksaan pegawai bebas penyalahgunaan narkotika, psikotropika, dan bahan adiktif lainnya kecuali tembakau dan alkohol.
(2) Pengurusan jaminan asuransi kesehatan dikoordinir oleh pejabat yang membidangi kepegawaian.
(1) Pegawai dalam menjalankan tugas keseharian di lingkungan kerja, mendapat jaminan keamanan.
(2) Penyidik BNN dalam menjalankan tugasnya dilengkapi sarana keamanan yang disediakan oleh BNN.
(3) Pegawai wajib menjaga keamanan diri dan lingkungannya.(2) BNN menyediakan pelayanan bantuan hukum bagi pegawai.
(1) Pegawai yang mengalami musibah dalam melaksanakan tugas berhak memperoleh pengobatan dan perawatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(2) Pegawai yang menderita cacat jasmani atau cacat mental karena menjalankan tugas dan kewajibannya yang mengakibatkan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri, tetap menerima hak sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
(3) Pegawai yang wafat dalam menjalankan tugas dan kewajibannya, kepada isteri/suami yang wafat diberikan uang duka sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(4) Apabila pegawai yang wafat tidak meninggalkan isteri/suami ataupun anak, maka uang duka diberikan kepada ahli warisnya.
(5) Biaya pemakaman dan uang duka bagi pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (3) ditanggung negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
PENGHARGAAN DAN HUKUMAN
Bagian Pertama
Penghargaan
Pasal 60
(1) BNN memberikan penghargaan kepada pegawai yang menunjukan kesetiaan atau berjasa terhadap negara atau yang telah menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa.
(2) Penghargaan yang dimaksud pada ayat (1), dapat berupa tanda jasa atau bentuk penghargaan lainnya.
(3) Sistem pemberian penghargaan disusun dan dirumuskan oleh pejabat yang membidangi kepegawaian.
Hukuman
Pasal 61
(1) BNN memberikan hukuman kepada pegawai yang terbukti telah melanggar disiplin kode etik dan/atau Kode Etik Profesi Penyidik BNN.
(2) Pemberian hukuman yang dimaksud pada ayat (1), dapat berupa hukuman disiplin kode etik dan/atau diteruskan ke proses peradilan pidana.
(3) Pemberian Hukuman disiplin dan kode etik ditetapkan oleh tim yang dibentuk oleh Kepala BNN.
(1) Tata cara pemberian penghargaan dan hukuman disiplin ditetapkan oleh Peraturan Kepala BNN.
(2) Kode etik pegawai ditetapkan oleh Peraturan Kepala BNN.PEMBERHENTIAN DAN PEMBERIAN PENSIUN
Pasal 63
(1) Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 huruf b, huruf c, dan huruf d yang mendekati masa pensiun dikembalikan ke instansi induk.
(2) Penyiapan pengembalian ke instansi induk dilaksanakan oleh pejabat yang membidangi kepegawaian berkoordinasi dengan pejabat kePegawaian instansi induk.
(3) Pengembalian ke instansi induk dilaksanakan berdasarkan Surat Perintah Kepala BNN.
a. pemberhentian karena telah selesai masa tugas;
b. pemberhentian sementara;
c. pemberhentian dengan hormat atas permintaan sendiri;
d. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri; dan
e. pemberhentian tidak dengan hormat.
b. pemberhentian sementara;
c. pemberhentian dengan hormat atas permintaan sendiri;
d. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri; dan
e. pemberhentian tidak dengan hormat.
(2) Pemberhentian pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berlaku juga bagi pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 huruf b, huruf c, dan huruf d.
(3) Pelaksanaan pemberhentian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
ADMINISTRASI
Pasal 67
(1) Untuk kepentingan pelaksanaan tugas dan identitas pegawai ditetapkan tanda pengenal.
(2) Bentuk tanda pengenal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disusun dan dirumuskan oleh pejabat yang membidangi kepegawaian.
(3) Bentuk tanda pengenal ditetapkan melalui Peraturan Kepala BNN.a. pengelolaan kepegawaian BNN;
b. peningkatan kompetensi pimpinan satuan kerja dalam pengelolaan kepegawaian di lingkungan masing-masing.
(1) Penyelenggaraan absensi pegawai dilaksanakan oleh pejabat yang membidangi pengawasan disiplin pegawai, dalam hal ini dilaksanakan oleh Inspektorat.
(2) Pegawai yang tidak dapat menjalankan tugas karena alasan sakit wajib memberikan surat keterangan sakit yang dikeluarkan oleh dokter.
(1) Penyelenggaraan penerbitan surat perintah tugas yang berkaitan dengan pengembangan kepegawaian dilaksanakan oleh Sekretaris Utama.
(2) Penyelenggaraan penerbitan surat perintah tugas yang menyangkut satu bidang tugas dan melibatkan pegawai dari bidang tugas tersebut dilaksanakan oleh pimpinan satuan kerja yang bersangkutan dengan tembusan kepada pejabat yang membidangi pengawasan disiplin pegawai.
(3) Sedangkan penyelenggaraan penerbitan surat perintah tugas yang menyangkut satu bidang tugas tetapi melibatkan pegawai gabungan dari bidang tugas lainnya dilaksanakan oleh Kepala BNN.
(1) BNN membangun pusat data (data base) kepegawaian di lingkungan BNN, BNNP, dan BNNK/Kota guna kepentingan perencanaan, penempatan, pengembangan, kesejahteraan, dan pensiun Pegawai.
(2) Pengelolaan pusat data (data base)kepegawaian dilaksanakan oleh pejabat yang membidangi kePegawaian.
KELOMPOK AHLI
Pasal 72
(1) Di lingkungan BNN dibentuk kelompok ahli yang bertugas memberi masukan, saran, dan pertimbangan kepada Kepala BNN sesuai keahliannya.
(2) Keanggotaan kelompok ahli berjumlah paling banyak 15 (lima belas) orang berasal dari para pakar di bidang P4GN, hukum, dan tokoh masyarakat.
(3) Keanggotan kelompok ahli merupakan jabatan keahlian di luar struktur organisasi BNN.
(4) Anggota kelompok ahli memiliki masa kerja selama 2 (dua) tahun dapat diperpanjang berdasarkan Keputusan Kepala Badan Narkotika Nasional.
a. warga negara Republik Indonesia;
b. bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
c. sehat jasmani dan rohani;
d. berijazah paling rendah strata 2 (dua);
e. jujur, memiliki integritas moral yang tinggi, dan memiliki reputasi baik;
f. tidak pernah melakukan perbuatan tercela;
g. tidak menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik; dan
h. bersedia mematuhi serta mentaati peraturan perundang-undangan.
(1) Pemilihan dan penetapan keanggotaan kelompok ahli dilaksanakan oleh Kepala BNN sesuai peraturan perundang-undangan.
(2) Penetapan keanggotaan kelompok ahli berdasarkan Keputusan Kepala BNN.
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 75
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Kepala Badan Narkotika Nasional ini dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 10 Oktober 2011
KEPALA BADAN NARKOTIKA NASIONAL,
GORIES MERE
Diundangkan di Jakartapada tanggal 10 Oktober 2011
KEPALA BADAN NARKOTIKA NASIONAL,
GORIES MERE
Pada tanggal 28 Februari 2012
MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA,
AMIR SYAMSUDIN
